「飲食＝安月給」なんて、もう古い話です。
「飲食でも月50万超え？」——“稼げる人”のリアルな条件、全部話します。
「飲食は好き。でも稼げない仕事」──そう思っている人、多いですよね。
でも、ONEMINDでは入社3か月で月35万以上を超えるスタッフが続出。
店長クラスは70万円超も現実です。
今回は、「どうすれば本気で稼げるのか？」を、リアルな数字と共に紹介します。
💰 Q1：最初からそんなに稼げるの？
A：仕組み次第で、誰でもスタート3か月で届く。
- 正社員 初任給：30〜35万円（※研修25〜29万円）
- 昇給ペース：最短3か月ごと。
- 店長平均：38〜70万円（役職給＋売上インセンティブ）
🔹評価軸は「売上だけ」じゃない。
→ 提案力・チーム改善・SNS企画など、数字の“裏側”を動かせる人が早く上がる。
「店の数字を伸ばす＝自分の給与も伸びる」仕組みが徹底しています。
🚀 Q2：「稼げる人」と「伸びない人」の違いは？
A：現場で“動きをデザインできるか”どうか。
稼げる人は、ただ働くのではなく、段取りを先に整える人。
仕込み・発注・SNS更新まで、1日の動線を先読みして動く。
それが、評価シートの「業務効率」「チーム貢献」で可視化されます。
💡逆に「指示待ちタイプ」は伸びにくい。
自分の得意領域（接客／調理／発信）を“見せる”ことが、給与アップへの最短ルートです。
🧭 Q3：どうやって給与が上がるの？
| ステージ | 行動例 | 月収目安 |
|---|---|---|
| STEP1：基礎（1〜2か月） | 挨拶・提供・締めの基本 | 25〜30万円 |
| STEP2：提案（3〜6か月） | 仕込み改善・SNS投稿・日報改善 | 30〜38万円 |
| STEP3：運営（6か月〜） | 売上管理・新人教育・企画実行 | 38〜70万円 |
評価は「上司＋本人＋数値」の3面方式。
結果より成長スピードが重視され、早い人は半年で店長に昇格します。
👥 スタッフの声
「半年で月10万アップ。数字が伸びたら“即”給与に反映されるのが嬉しい。」
（26歳／店長候補）「他店より評価が具体的。“何をすれば上がるか”が全部見える。」
（28歳／副店長）
📈 最後に：稼ぐ＝数字＋信頼
数字を上げる人は、信頼を積み上げている。
そして信頼がある人には、責任も、給与も集まります。
ONEMINDは、「頑張りが曖昧にならない」評価制度を徹底。
次に稼げるのは、あなたです。